Dużo firm w Polsce co jakiś czas deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być tylko kilkudniowe do innej miejscowości w kraju bądź zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Powodem delegacji może być zarówno załatwienie kilku istotnych spraw, zebrania biznesowe bądź konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby realizować w innym państwie. Jeżeli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej należy znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W chwili obecnej nadal obowiązuję podział, pracownika jaki został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w którym chwilowo pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników należy szczegółowo znać wszystkie przepisy jakie narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy koordynacja systemów zabezpieczania społecznego. Dzięki temu poznamy wszelkie potrzebne informacje związane z delegowaniem pracowników.